Rechtsprechung
| LAG Rheinland-Pfalz, 25.02.2021 - 2 Sa 207/20 |
Volltextveröffentlichungen (7)
- openjur.de
- Justiz Rheinland-Pfalz
§ 626 Abs 1 BGB, § 314 Abs 2 BGB, § 12 Abs 1 S 1 AGG, § 12 Abs 3 AGG
Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung - Verhältnismäßigkeit - IWW
- arbeitsrechtsiegen.de
Fristlose Kündigung bei sexueller Belästigung - Verhältnismäßigkeit
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Abmahnung; Belästigung; Grundsatz der Verhältnismäßigkeit; Vorgesetztenfunktion; Wiederholungsgefahr; Außerordentliche Kündigung; sexuelle Belästigung; Verhältnismäßigkeit
- rechtsportal.de
Abmahnung; Belästigung; Grundsatz der Verhältnismäßigkeit; Vorgesetztenfunktion; Wiederholungsgefahr; Außerordentliche Kündigung; sexuelle Belästigung; Verhältnismäßigkeit
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Mainz, 17.06.2020 - 4 Ca 320/20
- LAG Rheinland-Pfalz, 25.02.2021 - 2 Sa 207/20
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (2)
- BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 651/13
Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 25.02.2021 - 2 Sa 207/20
Geeignet i.S.d. Verhältnismäßigkeit sind daher nur solche Maßnahmen, von denen der Arbeitgeber annehmen darf, dass sie die Benachteiligung für die Zukunft abstellen, d.h. eine Wiederholung ausschließen ( BAG 20. November 2014 - 2 AZR 651/13 - Rn. 20 - 23, NZA 2015, 294 ).Im Hinblick darauf, dass es der Beklagten aus den dargelegten Gründen zuzumuten war, auf das mildere Mittel der Abmahnung zurückzugreifen, sind auch die hilfsweise ausgesprochenen ordentlichen Kündigungen nicht i.S.v. § 1 Abs. 2 KSchG sozial gerechtfertigt und damit rechtsunwirksam ( vgl. BAG 20. November 2014 - 2 AZR 651/13 - Rn. 36, NZA 2015, 294 ).
- BAG, 29.06.2017 - 2 AZR 302/16
Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 25.02.2021 - 2 Sa 207/20
Alsdann bedarf es der Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls - jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist - zumutbar ist oder nicht ( BAG 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16 - Rn. 11, NZA 2017, 1121 ).
- LAG Hamm, 23.02.2022 - 10 Sa 492/21
Kündigung wegen sexueller Handlungen; Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung …
Geeignet im Sinne des § 12 Abs. 3 AGG sind nur Maßnahmen, von denen der Arbeitgeber annehmen darf, dass sie die Benachteiligung für die Zukunft abstellen, d. h. eine Wiederholungsgefahr ausschließen (…BAG, 20.05.2021 - 2 AZR 596/20, juris, Rn. 26 ff.;… BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 651/13, juris, Rn. 25 ff.;… BAG, 09.06.2011 - 2 AZR 323/10, juris, Rn. 28 ff.; LAG Rheinland-Pfalz, 25.02.2021 - 2 Sa 207/20, juris, Rn. 27).